В Трудовой кодекс внесены изменения, которые меняют подход к премированию сотрудников. Согласно обновлённой редакции статьи 135 ТК РФ, при установлении системы премий теперьобязательно должны быть чётко определены вид премий (годовые, квартальные, разовые и др.), их размер или понятный порядок расчёта, условия начисления (в том числе с учётом качества, эффективности, продолжительности работы и дисциплинарных факторов), сроки […]