Изменения правил выплаты премий
В Трудовой кодекс внесены изменения, которые меняют подход к премированию сотрудников. Согласно обновлённой редакции статьи 135 ТК РФ, при установлении системы премий теперьобязательно должны быть чётко определены вид премий (годовые, квартальные, разовые и др.), их размер или понятный порядок расчёта, условия начисления (в том числе с учётом качества, эффективности, продолжительности работы и дисциплинарных факторов), сроки и порядок выплат.
Работодатели больше не смогут ограничиться фразами вроде «премия может быть выплачена по решению руководства».
Дополнительно предусмотрено, что если снижение премии связано с дисциплинарным взысканием, оно допустимо только в отношении тех премий, которые начисляются за период, в котором применено взыскание, и не может уменьшать зарплату более чем на 20% за месяц.
При наличии профсоюза такие условия должны быть согласованы с выборным органом.