Новости и публикации

Юлия Замятина, Партнер АТ, написала статью для онлайн версии газеты «Ведомости», в которой рассказала о том, в каких случаях увольнение в нерабочие дни является незаконным

ДАТА: Апрель 7, 2020 | АВТОР: Наталья Смирнова

ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ УВОЛИЛИ В «НЕРАБОЧИЕ ДНИ»?

Такое увольнение можно признать незаконным, но не во всех случаях и придется подождать!

 

Указами Президента РФ (от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 №239) дни с 30.03 по 03.04 и с 06.04 по 30.04 объявлены нерабочими с сохранением заработной платы.

До 25 марта понятие «нерабочие дни» отсутствовало в трудовом законодательстве, и разъяснения Минтруда о том, относятся ли такие дни к выходным и нерабочим праздничным дням, как оплачивать работу и как считать отпуск, были очень кстати.

О чем важно помнить работникам тех организаций, которые не намерены сохранять заработную плату, да и штат в принципе в «нерабочие дни».

Что говорит Трудовой кодекс

В связи с отсутствием иных указаний, увольнение в период «нерабочих дней» должно регулироваться положениями Трудового кодекса.

Предприятия, которые вправе продолжать свою деятельность в «нерабочие дни» в соответствии с Указами Президента, а также организации, которые перевели своих работников на дистанционную работу и продолжают деятельность, при увольнении должны соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную законом, производить все причитающиеся работникам выплаты, в зависимости от основания увольнения.

Работникам, которые были переведены на дистанционную работу, следует помнить о том, что они могут быть уволены не только по основаниям, установленным Трудовым кодексом, но и по дополнительным, предусмотренным трудовым договором или изменениями к нему, которое работодатель мог в срочном порядке предположить работнику подписать. К таким основаниям может быть отнесено нарушение сроков ответа на вопросы руководителя. Минтруд разъяснил, что оформление перевода работника на дистанционную работу может быть осуществлено путем обмена электронными образами документов с последующим их оформлением в установленном порядке. Поэтому работникам, работающим удаленно, особенно, тем, кто только начал практиковать работу из дома, следует быть особенно внимательными при подписании документов о дистанционной работе.

Что говорит Минтруд

На предприятиях, на которые распространяется режим «нерабочих дней», правильно оформить увольнение в этот период практически невозможно. Работники не находятся в офисе, нет в офисе и сотрудников кадровой службы, которые могли бы оформить прекращение трудовых отношений. Работодатель не имеет фактической возможности соблюсти порядок увольнения работников в период нерабочих дней должным образом, чтобы суд посчитал такое увольнение законным.

Вероятно, именно поэтому в своем письме от 02.04.2020 Минтруд, отвечая на вопрос, можно ли уволить в период действия Указа № 206 и как оформлять такое увольнение отметил, что в организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней (т.е. с 30.03 по 03.04), и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период не осуществляется.

Будут ли актуальны такие ограничения в течение нерабочего месяца (с 06 по 30 апреля 2020 года)? Минтруд пока разъяснений не дал.

Полагаем, что если предприятие приостановило деятельность на период нерабочих дней, то и оформление трудовых отношений (прекращение, найм), тоже должно быть приостановлено.

А если нерабочие дни — это «форс-мажор»?

Трудовой кодекс дает возможность сторонам прекратить трудовые отношения при наступлении чрезвычайных обстоятельств (пп. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Такое обстоятельство должно быть признано чрезвычайным Правительством РФ или руководством соответствующего субъекта РФ. До принятия подобного акта воспользоваться этим основанием работодатель не вправе, а увольнение будет являться незаконным.

Например, на территории Москвы действует Указ Мэра от 14.03.2020 №20-УМ, согласно которому введение режима повышенной готовности в связи с распространением коронавирусной инфекции отнесено к обстоятельствам непреодолимой силы.

Не исключено, что работодатели воспользуются данным положением для увольнения работников в период нерабочих дней.

Полагаем, что увольнение по такому основанию будет являться незаконным, если предприятие продолжало работу, в том числе, дистанционно, и последствия введения режима повышенной готовности не сказались на возможности работника продолжать трудиться.

Что делать если все-таки уволили в «нерабочие дни»

В сложившейся ситуации работнику важно помнить о месячном сроке на обращение в суд для обжалования законности своего увольнения. В настоящее время суды приостановили свою работу, рассматриваются только некоторые категории дел, к которым трудовые споры не отнесены. Можно воспользоваться услугой Почты России по вызову на дом курьера для отправки письма, что позволит отправить заявление, не нарушая ограничений на передвижение. Рассмотрение заявления судом следует ждать уже после отмены карантина.

Бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе. Суд проверит и даст оценку всем обстоятельствам увольнения.

Что изменится в условиях чрезвычайного положения

В условиях чрезвычайного положения принятые Президентом меры и временные ограничения могут затрагивать и трудовые отношения.

Например, ограничение свободы передвижение означает, что работникам нельзя выполнять свою работу из офиса; введение ограничения на осуществление отдельных видов финансово-экономической деятельности, включая перемещение товаров, услуг и финансовых средств создает фактическую невозможность осуществления трудовой функции работниками определенных отраслей.

Может быть введен также мораторий на приостановление или прекращение деятельности организаций, и увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП в период ЧП будет запрещено.

Сокращение численности или штата в связи с сокращением объема производства или прекращением того или иного вида деятельности также должно быть под запретом.

 

Юлия Замятина, партнер Юридической фирмы «Алимирзоев и Трофимов»

Опубликовано в Без категории

Добавить комментарий

ПЕЧАТЬ